人事考課の目的

人事考課の目的は、当法人の理念、期待人財像を実践する職員を1人でも多く育てることです。人事考課では、まず自己を点検し、自分自身を謙虚に振り返る機会を持つことになります。さらに上司からの評価と面接を受けることで、1人ではなかなか気づかないことに気付くことができます。当然、評価することになりますので、頑張っている職員、成果を出している職員に対しては給与や昇進などで報いていきます。

個人にあわせたキャリアコース

個人の働きや得意な方向性に合わせてキャリアアップを図っています。

マネージメントコース

各施設やフロアのチームリーダーとなり現場管理、指導等を行います。

スペシャリストコース

相談員や介護など、その道の専門的な技術を身につけていくコースです。

昇給制度

資格手当や役職手当のほか、結婚・出産による家族手当などもあります。
管理職に昇格し、頑張って資格を取得すれば手当てがつきます。
頑張っている職員、成果を出している職員に対しては給与や昇進などで報いていきます。

職員専用の無料託児所を設置

介護職は利用者様との信頼関係とチームワークが大切な仕事ですが、
出産や育児などで離職すれば、長く続いた関係も失われてしまいます。
そこで藤島会では子育て支援として、出産休暇・育児休暇の取得率向上を目指すとともに、保育料無料の託児所を開設。
施設に隣接しているので、子どもが小さいときは授乳時間に通うこともでき、多くの職員が託児所を有効活用しています。
また、チームワークを促す一貫として職員旅行も毎年開催しており、
部署を超えた仲間とも楽しく過ごし、親睦を深めています！
他にも、職員の働きがいを高めるための普段の業務ができているか確認できる実技テストや個人面談の実施、リーダー研修などスキルアップできる制度づくりにも積極的です。
長く働ける風土、やりがいのある仕事、モチベーションを高める制度など、藤島会はこれからも、職員の視点に立った職場環境づくりに取り組んでいきます。

福利厚生

諸手当

• 交通費支給（規定による）…上限30,000円／月
• 住宅手当
• 家族手当…第１子5,000円／月第2子 5,000円／月

介護職員手当

• 夜勤手当…8,000円／回
• 処遇改善手当…22,000円／月
• 特定処遇改善手当…
  A　介護福祉士の資格が有り、当法人の人事考課２等級以上の方
  当該月夜勤３回以上　25,000円
  当該月夜勤２回以下・夜勤なし　10,000円
  B　Aの基準以外の方
  当該月夜勤３回以上　12,000円
  当該月夜勤２回以下・夜勤なし　3,000円
• 資格手当（介護福祉士）…5,000円／月

休日休暇（月9回／年間108日）

• 有給休暇…年間10～20日間
• 特別休暇…冠婚葬祭（結婚で5日、妻の出産時3日など）
• 育児休暇…原則1年間
• 介護休暇…原則3か月間

各種保険

1. 健康保険
2. 厚生年金保険
3. 雇用保険
4. 労災保険

その他福利厚生

1. 職員給食（昼食は200円、夜勤をする職員は夕食・朝食は無料）
2. 職員研修旅行
3. 制服貸与
4. 退職金制度
5. 健康診断
6. 腰椎検査

• インフルエンザ予防接種
• 人間ドッグ