今月の委員会では、職員のアンガーマネジメントについて取り組みました。

現在、職員同士のコミュニケーションがとれているか、ケアの悩みを共有することができているかなどの聞き取りを行い、委員会として何ができるかを皆で考えました。

まず、今働いている職員の現状を把握、分析をしようという意見から、職員に藤島園版のストレスチェックを行い結果に基づいてどういった取り組みが有効的かを再度検討することとなりました。

この取り組みを通して、1人で悩んだり抱え込んだりする職員がいなくなるように、引き続き委員会としてできることを考えていきます。